我省創新和加強平時考核 打破政績考核年終“一錘定績”

本報訊 (記者 何敏) 為進一步提高考核結果的準確度和羣眾公認度,今年以來,我省進一步創新和加強平時考核,突出對領導班子日常運行情況和領導幹部一貫表現的考核,推動考核方式由年終“一錘定績”向綜合考量轉變,受到基層幹部羣眾歡迎。

立足減負增效,調整考核內容。針對以往年度考核時間緊、任務重,基層迎考迎評任務多、壓力大的實際,為有效避免扎堆考核、繁瑣考核等問題,我省在研究制定2020年度考核目標時,秉持“只考一次”的原則,大幅調整考核內容,在與相關職能部門充分對接協調的基礎上,探索性地將日常調研能掌握、信息化手段能評價的相應指標調整到平時考核內容中,不斷豐富平時考核內容。比如,在平時調研瞭解、幹部考察、個別談話等環節瞭解掌握的領導班子建設情況,通過信訪專網掌握各地各單位信訪事項及時受理率、按期辦結率、羣眾滿意度等情況,等等。調整後,平時考核內容由4項增加到11項,年度考核共性內容從17項減少到9項,有效減輕基層負擔。

堅持賦能擴權,加大權重佔比。為有效解決年度考核中存在的“重結果、輕過程”問題,我省結合《黨政領導幹部考核工作條例》中對平時考核提出的新要求,加大平時考核在全省年度目標責任(績效)考核分值中的權重佔比。自2018年開始,省委、省政府調整優化領導班子目標責任考核分值構成,從年度考核分值中調出10%作為各級領導班子平時考核權重,打破了年終考核“一錘定績”的格局。2020年,根據形勢任務發展變化,綜合各地各單位意見建議,將平時考核分值佔比由10%提高到20%,大幅提升了平時考核在全省目標責任(績效)考核中的權重比例,倒逼各地各單位把功夫下在平時,將心思和精力聚焦到高質量發展、脱貧攻堅、生態保護等事業上來。 不斷改革創新,轉變考核方式。明確從2020年起列入平時考核內容的指標,由省直各職能部門按照職責分工,充分利用全省考核信息管理系統和本單位建成的相關考評系統,發佈考核要點、標註考核清單、明確考評標準,並對各地各單位上報的數據、材料進行網上上傳、網上查核,發現問題及時對接,真正實現無紙化考核、便捷化考評。年度考核時,平時考核內容由各相關職能部門根據平時掌握情況確定考核結果,由省考核辦直接折算運用,並進行抽查核實,若發現提供的結果與工作實績不符或不按要求操作,顯失公平公正,在相關職能部門的平時考核中適當扣分,確保平時考核結果的客觀公正、考核工作的順利進行。